आज हम बात करने वाले है उन टेक कंपनियों के बारे में जिन्होंने 2023 में सबसे ज्यादा कर्मचारियों को निकाला।
Tech Layoffs के लिए 2023 पिछले साल की प्रवृत्ति का पालन करने के लिए तैयार है। आइये जानते है वो टॉप कंपनियां जिन्होंने 2023 में सबसे ज्यादा कर्मचारियों को कंपनी से बाहर का रास्ता दिखाया। इनमे गूगल, अमेज़ॅन, सेल्सफोर्स तथा अन्य कंपनिया शामिल है ।
Tech Layoffs का इतना ज्यादा खौफ हो गया है की आप दुनिया की सबसे बड़ी टेक कंपनी में ही क्यों ना काम कर रहे हो , आपकी जॉब सुरक्षीत नहीं है।
Tech Layoffs 2022 में सबसे बड़ी खबर थी, और यह 2023 में भी जारी रहने के लिए तैयार दिख रही है, अमेज़ॅन और सेल्सफोर्स जैसी प्रमुख कंपनियां पहले से ही कार्यबल में कमी कर रही हैं।
ऐसी कई प्रमुख टेक कंपनियां नहीं थीं जो पिछले साल अतिरेक से बच गईं – ट्विटर, टेस्ला, शॉपिफाई, माइक्रोसॉफ्ट और नेटफ्लिक्स सभी ने कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा दिया, उनमें से कुछ ने एक से अधिक बार भी ऐसा किया।
हम 2023 में तक में उल्लेखनीय छंटनी के साथ-साथ हम 2022 के आखरी महीने में होने वाली छंटनी पर नज़र रख रहे हैं, इसलिए उन कंपनियों की टाइमलाइन के लिए पढ़ें जो कर्मचारियों की कटौती कर रही हैं।
टेक कंपनियां जिन्होंने आखरी 2 महीने में सबसे ज्यादा कर्मचारियों को निकाला
1. Alphabet / google (अल्फाबेट / गूगल) :
Date : 20th January
नौकरी का नुकसान : लगभग 12,000 कर्मचारीयों को
Google की मूल कंपनी, अल्फाबेट ने भारी छंटनी की घोषणा की, जिससे 12,000 कर्मचारियों को निकाल दिया गया। रॉयटर्स के अनुसार, कटौती भर्ती, इंजीनियरिंग और उत्पाद टीमों को प्रभावित करेगी। कर्मचारियों को एक ईमेल में, सीईओ सुंदर पिचाई ने खेद जताया है।
अल्फाबेट/गूगल इस मायने में अद्वितीय था कि इसने 2022 में कोई बड़ी छंटनी नहीं की, जबकि इसके प्रतियोगी भारी कटौती कर रहे थे। अब लगता है कि गूगल के कर्मचारी भी सुरक्षित नहीं हैं.
2. Microsoft (माइक्रोसॉफ्ट) :
Date : 18th January
नौकरी का नुकसान : लगभग 10,000 कर्मचारीयों को
लगातार अफवाहों के बाद, Microsoft ने कंपनी के अंदर 10,000 नौकरियों के नुकसान की घोषणा की। कर्मचारियों को एक ईमेल में, सीईओ सत्या नडेला ने कहा कि कंपनी का 5% से भी कम प्रभावित होगा, और प्रमुख रणनीतिक क्षेत्रों में अभी भी भर्ती जारी रहेगी। कंपनी “व्यापक आर्थिक स्थितियों और ग्राहकों की बदलती प्राथमिकताओं” पर नौकरी में कटौती का आरोप लगाती है।
कंपनी ने पिछले साल नौकरी में कटौती के कई दौर जारी किए, लेकिन इस हालिया घोषणा के पैमाने पर कुछ भी नहीं।
3. SmartNews (स्मार्टन्यूज़) :
Date : 13th January
नौकरी का नुकसान : लगभग 120 कर्मचारीयों को
समाचार एग्रीगेटर सेवा स्मार्टन्यूज़ ने पुष्टि की है कि वह कंपनी से लगभग 120 पदों को कम कर रही है, जिससे अमेरिका और चीन में भूमिकाएँ प्रभावित हो रही हैं। स्मार्टन्यूज़ वर्तमान में लगभग 900 कर्मचारियों की कंपनी है, जिसका अर्थ है कर्मचारियों की संख्या में 13% की भारी कमी। टेकक्रंच से बात करते हुए कंपनी ने इस कदम के लिए ‘आर्थिक परिस्थितियों’ को जिम्मेदार ठहराया।
4. Goldman Sachse (गोल्डमैन सच्स) :
Date : 11th January
नौकरी का नुकसान : लगभग 3,200 कर्मचारीयों को
गोल्डमैन सच्स में भारी छंटनी, न्यूयॉर्क, लंदन और हांगकांग जैसे प्रमुख शहरों में कर्मचारियों को कथित तौर पर अपनी चीजें इकट्ठा करने और छोड़ने के लिए 30 मिनट का समय दिया जा रहा है। यह कंपनी के लिए कुल कार्यबल का एक बड़ा 6.5% का प्रतिनिधित्व करता है, और हालांकि जूम कॉल जिसके कारण बड़े पैमाने पर फायरिंग हुई, प्रभावित लोगों के लिए यह काफी चौंकाने वाला था। पिछले महीने, सीईओ डेविड सोलोमन ने एक आंतरिक मेमो में चेतावनी दी थी कि “टाइटनिंग मॉनेटरी कंडीशन” के कारण कटौती क्षितिज पर थी।
5. Alphabet Inc. (अल्फाबेट) :
Date : 11th January
नौकरी का नुकसान : लगभग 200 कर्मचारीयों को
वास्तव में, आल्फाबेट की एक स्वास्थ्य सेवा इकाई ने घोषणा की है कि वह संगठन में 200 भूमिकाओं में कटौती कर रही है, कंपनी के साथ लगभग 15% पद है। कंपनी के ब्लॉग पर एक बयान में, सीईओ स्टीफन वेरिली ने कहा, “अपने अपडेटेड पोर्टफोलियो पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए, हम वेरिली वैल्यू सूट और कुछ शुरुआती चरण के उत्पादों के विकास को बंद कर रहे हैं, जिसमें दिल की विफलता और माइक्रोनीडल्स के लिए दूरस्थ रोगी निगरानी में हमारा काम शामिल है।
6. Meta (मेटा) :
Date : 11th January
नौकरी से बहार निकालने की आशंका : कम से कम 20 संभावित नए कर्मचारीयों को
उम्मीदवारों द्वारा अपनी नई भूमिकाएँ शुरू करने से पहले ही मेटा ने कर्मचारियों को बहार निकालने की पेशकशों की सूचना दी गई थी, और ऐसा प्रतीत होता है कि कंपनी ने इसे फिर से किया है। मूल रूप से TechCrunch द्वारा रिपोर्ट की गई है की , मेटा ने पुष्टि की कि उसे नए कर्मचारियों को कुछ ऑफ़र वापस लेने पड़े। सटीक संख्या ज्ञात नहीं है, हालांकि एक स्रोत, इंजीनियर जर्जली ओरोज़, ने दावा किया है कि “अब तक” 20 लोगों के प्रभावित होने के बारे में सुना है।
7. Coinbase (कॉइनबेस) :
Date : 10th January
नौकरी का नुकसान : लगभग 950 कर्मचारीयों को
क्रिप्टो फर्म कॉइनबेस ने एक ब्लॉग पोस्ट में घोषणा की कि वह 950 भूमिकाओं को बंद कर रही है, जो उसके संपूर्ण कार्यबल के 20% के बराबर है। एक बयान में, सीईओ ब्रायन आर्मस्ट्रांग ने कहा कि 2023 में कॉइनबेस की सफलता सुनिश्चित करने के लिए कटौती आवश्यक थी।
8. Twitter (ट्विटर) :
Date : 6th January
नौकरी का नुकसान : लगभग 10+ कर्मचारीयों को
रिपोर्ट है कि ट्विटर ने नए साल में अपनी भारी छंटनी जारी रखी है, इसके डबलिन और सिंगापुर कार्यालयों में लगभग एक दर्जन कटौती की जा रही है। ब्लूमबर्ग से बात करते हुए, ट्विटर के ट्रस्ट एंड सेफ्टी के प्रमुख एला इरविन ने कहा, “उदाहरण के लिए एक नेता (दो के बजाय) के तहत टीमों को समेकित करना अधिक समझ में आता है।”
9. Amazon (अमेज़ॅन ) :
Date : 5th January
नौकरी का नुकसान : लगभग 18,000+ कर्मचारीयों को
अमेज़ॅन ने उम्मीद से पहले भारी अतिरेक की घोषणा करने के लिए एक कर्मचारी रिसाव को दोषी ठहराया है, कंपनी में 18,000+ लोगों को अपनी नौकरी खोने की उम्मीद है। अमेज़न ने अभी तक यह घोषणा नहीं की है कि ये कटौती किन क्षेत्रों को प्रभावित करेगी। यह कंपनी में नौकरी के नुकसान की एक लंबी कतार में एक और चिन्हित करता है, जिसमें 10,000 भूमिकाएँ दो महीने से भी कम समय पहले बेमानी हो गई थीं।
10. Salesforce (सेल्सफोर्स ) :
Date : 4th January
नौकरी का नुकसान : लगभग 8,000 कर्मचारीयों को
सेल्सफोर्स ने अपने 10% कार्यबल के लिए अतिरेक के साथ वर्ष की शुरुआत की। कंपनी ने कहा कि उसने बहुत तेजी से काम पर रखा था, और ये नौकरी छूटना इसे ठीक करने का एक प्रयास था। इसके अलावा, कंपनी अपने कुछ भौतिक कार्यालयों को भी बंद करने पर विचार करेगी।
11. TuSimple (टूसिंपल) :
Date : 21st December
नौकरी का नुकसान : लगभग 350 कर्मचारीयों को
सेल्फ-ड्राइविंग ट्रक कंपनी TuSimple ने अपने 25% कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की, जो लगभग 350 कर्मचारियों के बराबर है। कंपनी के एक बयान में, सीईओ चेंग लू ने कहा, “जबकि प्रभावित लोगों पर इसके प्रभाव का मुझे गहरा अफसोस है, मेरा मानना है कि यह एक आवश्यक कदम है क्योंकि TuSimple व्यावसायीकरण के हमारे रास्ते को जारी रखता है।”
12. Adobe (एडोबी) :
Date : 6th December
नौकरी का नुकसान : लगभग 100 कर्मचारीयों को
Adobe ने लगभग 100 भूमिकाओं में कटौती की है, मुख्य रूप से यह बिक्री पर केंद्रित है। एक बयान में, कंपनी ने कहा कि वह कंपनी में व्यापक छंटनी नहीं करना चाहती थी, और वह अभी भी महत्वपूर्ण भूमिकाओं के लिए भर्ती कर रही थी।
13. Lyst (लिस्ट) :
Date : 29th November
नौकरी का नुकसान : लगभग 50 कर्मचारीयों को
ब्रिटेन स्थित फैशन ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म लिस्ट ने अपने कर्मचारियों के 25% को कम करने की सूचना दी है, जो कि इसके लगभग 25% कर्मचारियों की सूची है, क्योंकि यह बचत करना चाहता है, जैसा कि पहले टेकक्रंच द्वारा रिपोर्ट किया गया था।
13. HP (एचपी) :
Date : 22nd November
नौकरी का नुकसान : लगभग 4,000 – 6,000 कर्मचारीयों को
एचपी ने घोषणा की है कि वह अगले तीन वर्षों में 4,000 से 6,000 भूमिकाओं के बीच कटौती करने की योजना बना रहा है।
एचपी खराब पीसी की बिक्री को दोष देता है, जिसमें महामारी के दौरान तेज वृद्धि देखी गई थी, लेकिन तब से इसमें गिरावट आई है।
Tech Layoffs के लिए ये प्रमख कारण है जिम्मेदार
Tech Layoffs के लिए यह 10 प्रमख कारण है जिम्मेदार
1. Decline in Company Revenue: (कंपनी के राजस्व में गिरावट:) :
यदि कोई कंपनी वित्तीय रूप से अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रही है, तो उसे लागत में कटौती करने और अपने मुनाफे में सुधार करने के लिए कर्मचारियों की छंटनी करनी पड़ सकती है।
2. Changes in the Industry or Market: (उद्योग या बाजार में परिवर्तन) :
नई प्रौद्योगिकियां या बाजार के रुझान पारंपरिक व्यापार मॉडल को बाधित कर सकते हैं और छंटनी की ओर ले जा सकते हैं क्योंकि कंपनियां नए परिदृश्य में समायोजित होती हैं।
3. Shifts in Company Strategy or Focus (कंपनी की रणनीति या फ़ोकस में बदलाव) :
कंपनियां अपना फ़ोकस या लक्ष्य बदल रही हैं, जिससे कुछ ऐसे विभाग या भूमिकाएँ समाप्त हो रही हैं जिनकी अब आवश्यकता नहीं है।
4. Automation and Technology Advancements (स्वचालन और प्रौद्योगिकी प्रगति) :
जैसे-जैसे स्वचालन और प्रौद्योगिकी का विकास जारी रहता है, कुछ नौकरियां अप्रचलित हो रही हैं, जिससे छंटनी बहुत तेज़ी से हो सकती है।
5. Mergers and Acquisitions (विलय और अधिग्रहण) :
जब दो कंपनियों का विलय होता है, तो कुछ विभागों में ओवरलैप हो रहा है, जिससे नौकरी में कटौती हो रही है।
6. Outsourcing (आउटसोर्सिंग) :
कम श्रम लागत का लाभ उठाने के लिए कंपनियां दूसरे देशों को कुछ कार्यों को आउटसोर्स कर रही हैं, जिससे छंटनी हो रही है।
7. Restructuring (पुनर्गठन) :
कंपनियां अधिक कुशल बनने के लिए अपने संगठन का पुनर्गठन कर सकती हैं, जिससे छंटनी हो रही है क्योंकि कुछ पदों को समाप्त कर दिया जाता है।
8. Seasonal Business (मौसमी व्यवसाय) :
कुछ कंपनियों को धीमे मौसम के दौरान कर्मचारियों की छंटनी करनी पड़ रही है।
9. Natural Disaster (प्राकृतिक आपदा:) :
महामारी और प्राकृतिक आपदा जैसी अप्रत्याशित परिस्थितियों का कंपनी के राजस्व पर गंभीर प्रभाव पड़ रहा है, जिससे छंटनी हो रही है।
10. Covid (कोवीड) :
कोरोना के बाद Tech कंपनियों के फायदे में काफी गिरावट आयी है जिसके कारण कई कंपनियां अपने कर्मचारियों को निकालने पर मजबूर है।
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FAQs – 2023 में भी जारी है Tech Layoffs
1) Tech Layoffs क्या है? का के लिए ये प्रमख कारण है जिम्मेदार
एक कार्यकर्ता की नौकरी समाप्त करने का कार्य, कभी-कभी अस्थायी रूप से, आमतौर पर करने के लिए पर्याप्त काम नहीं होने के कारण: श्रमिकों को और छंटनी की उम्मीद करने की चेतावनी दी जाती है।
2) सभी टेक कंपनियां Layoffs क्यों कर रही हैं?
विशेष रूप से तकनीकी क्षेत्र में, बहुत से कर्मचारियों को जाने दिया जा रहा है। छंटनी के ज्वार पर सवार होकर, कई कंपनियों ने हाल के दिनों में अपने कर्मचरियों की संख्या में कमी की है। अमेज़ॅन, Google और फेसबुक सहित सभी शीर्ष कंपनियों ने बड़े पैमाने पर छंटनी की है क्योंकि वे मांग को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं जो कोविड के दौरान बढ़ गई थी
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